Адреса проведения периодических медицинских осмотров : 

г.Первоуральск, Вайнера 27А

г.Екатеринбург, ул.Ясная,4

1.       Что такое  «Периодический и предварительный медицинский осмотр (ПМО)»?

Законодательством Российской Федерации установлена ответственность работодателя в части проведения обязательного медицинского обследования с проведением экспертизы профессиональной пригодности работников, задействованных с  вредными условиями труда, либо выполняющих работу, которая включена в перечень,  являющийся обязательным в части проведения профосмотра.

Профосмотр – это медицинское обследование работающего гражданина, включающее осмотры врачей различных специальностей и лабораторно-инструментальные исследования. Результатом данного обследования является постановка или констатация диагноза, после чего врач профпатолог производит экспертизу, может работник работать в заявленных условиях труда либо его заболевание является противопоказанием к работе. Например, бронхиальная астма является противопоказанием к работе с химическими аэрозолями, контактная экзема – с синтетическими моющими средствами, варикозная болезнь – с физическими перегрузками и нахождением в статической позе, нейросенсорная тугоухость – к работе в шуме и т.д. Бывает и более глубокая экспертиза, когда врач профпатолог устанавливает связь заболевания с профессией, т.е. является ли заболевание работника следствием воздействия его с вредными условиями труда. Такой вид профосмотра проводится центрами профпатологии (ЦПП).

2.       Для чего нужен периодический и предварительный медицинский осмотр?

Целями проведения предварительного (при устройстве на работу) и периодического профосмотра является:

·         Установление или выявление состояния здоровья работника, которое является противопоказанным для работы с конкретным вредным производственным фактором или веществом, а так же с видами работ;

·         Выявление подозрения на наличие у работника заболевания, связанного с вредными условиями труда (профессиональное заболевание) и направление данной категории работников в специализированный центр профпатологии (ЦПП).

·         Так же профосмотр является профилактическим мероприятием, направленным на раннее выявление или установление уже имеющегося у работника заболевания. Соответствующие рекомендации даются работнику, а так же работодателю, в виде рекомендаций по лечению, оздоровлению, диспансерному наблюдению, предоставлению диетического либо лечебно-профилактического питания своему работнику и пр.     

3.       Основные нормативные документы.

Главным документом, определяющим периодичность, порядок и все другие основополагающие аспекты обязательного профосмотра является Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников". Одним из важных разделов данного приказа являются приложения №1 и №2, которые определяют перечень вредных производственных факторов, а так же перечень работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Так же приказ содержит и противопоказания, медицинские допуски к определенным видам работ и вредным условиям труда. Помимо данного приказа имеется и другие нормативные документы Минздрава, например Приказ МЗ Свердловской области №360п, устанавливающий, в том числе, форму заключения и др. медицинских документов.

 

Для организации проведения профосмотра от работодателя необходима информация об условиях труда работников. Данная информация направляется в медицинскую организацию, проводящую профосмотр, в виде поименного списка и перечня контингентов лиц, подлежащих профосмотру. Так же на каждого работника работодатель обязан оформить и предоставить направление установленного образца.

4.       Какой набор осмотров специалистов и исследований входит в обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр?

Приказом №29н установлен обязательный перечень исследований (вне зависимости от профессии и условий труда работника), а так же специфический объем обследования, установленный для каждого вредного производственного фактора и вида работ, индивидуально. Обязательное обследование включает: осмотр терапевта, осмотр психиатра, осмотр психиатра-нарколога, осмотр гинеколога (для женщин), общий анализ крови, общий анализ мочи, биохимический анализ крови: глюкоза, холестерин; электрокардиография, флюорография, УЗИ молочных желез или маммография для женщин старше 40 лет. Дополнительное обследование проводится в зависимости от условий труда: если работа связана с электромагнитным излучением от ПЭВМ – офтальмологическое обследование; для декретированных лиц (работников общепита, образования, пищевой промышленности, сферы услуг и др.) – обследования на выявление инфекционных заболеваний и т.д.

5.       Какие бывают противопоказания к работам и вредным условиям труда? Что делать, если выявили такие противопоказания?

Конечной целью и результатом профосмотра является определение соответствия состояния здоровья работника к вредным условиям его труда. По результатам ПМО медицинская организация выдает работнику и работодателю заключение о профпригодности или профнепригодности работника. Противопоказания бывают общие и специфические. Общие – это противопоказания к работе в любых вредных условиях труда. К таким противопоказаниям относят, например, эпилепсию, тяжелые сердечнососудистые заболевания, психиатрические и наркологические заболевания, некомпенсированный сахарный диабет, туберкулез и т.д. Специфические – это противопоказания к конкретным условиям труда, например, работнику с отсутствующей рукой противопоказано управлять транспортным средством, а с варикозной болезнью нельзя работать поваром. Так же выделяют временные и постоянные противопоказания. Ко временным относят беременность и лактацию, а так же туберкулез в активной его стадии. В случае установления противопоказания к работе в заявленных условиях труда,  в соответствии с трудовым законодательством, работодатель должен перевести такого работника на другую работу, исключающую воздействие данного фактора (например, вывести из шумного  цеха). В случае невозможности предоставления такого рабочего места, работодатель в праве работника на основании медицинского заключения уволить. При вынесении общих противопоказаний, часто медицинская организация рекомендует работника направить на МСЭ (Медико-социальную экспертизу).

6.       Какие преимущества проведения профосмотра в медицинском центре «ЕВРОМЕД» для работника и для работодателя?

Медицинский центр «ЕВРОМЕД» осуществляет и предлагает заинтересованным гражданам и юридическим лицам организацию и проведение предварительных и периодических профилактических осмотров в соответствии с требованиями Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников".

Приведем наши преимущества:

 

·         Оказание организационной помощи предприятию на подготовительной стадии. Это выражается в консультировании и непосредственной помощи составления поименных списков, перечня контингентов, направлений на периодический или предварительный осмотр, проведение экспертизы правильности заполнения данных документов, согласование документов с территориальным  отделением Роспотребнадзора (в случае необходимости);

·         Предоставление комфортных условий работникам при прохождении медицинского обследования на профосмотре. Медицинский центр «Евромед» предлагает три возможных варианта для проведения обследования – поликлиническое отделение в г.Первоуральск, ул. Вайнера 27А, поликлиническое отделение г.Екатеринбург, ул. Ясная, д.4, выездная медицинская бригада, которая размещается и работает непосредственно на территории предприятия. Выбор места проведения профосмотра зависит от территориального расположения предприятия, для проведения выездного профосмотра требуются условия размещения бригады специалистов, а так же численная целесообразность работников, проходящих ПМО;

·         Уровень оснащения и кадровая укомплектованность. Медицинский центр «Евромед» имеет все кадровые, технологические и организационные ресурсы для выполнения требований Приказа №29н к объему, срокам и качеству проведения профосмотра. В том числе и портативную медицинскую технику, для развертывания выездной бригады, передвижной флюорограф, маммограф.

·         Осмотр психиатром и психиатром-наркологом -  Медицинский центр «Евромед» имеет лицензию на медицинскую деятельность по специальностям психиатрия и наркология. Освидетельствование работников врачом психиатром и психиатром-наркологом осуществляется при прохождении профосмотра. Так же по желанию, при проведении профосмотра в МЦ Евромед, возможно прохождение и обязательной врачебной психиатрической комиссии (ОПО) в соответствии с требованиями Приказа №695 от 23.09.2012г;

·         Проведение медицинских обследований работников предприятия в «приватной» обстановке с высоким уровнем сервиса индивидуально для организации по предварительно согласованному графику и без очередей;

·         Квалификация и профессионализм врачей, медицинских работников и профпатолога – это капитал, сложившийся за годы работы коллектива в данной сфере;

·         Оперативность подготовки (не более 30 дней) и качество предоставляемых документов по итогам профосмотра – индивидуальных заключений, паспортов здоровья и заключительного акта. Под качеством подразумевается наполняемость и содержание результатов ПМО:  расшифровка диагнозов и индивидуальные рекомендации врачей специалистов;

·          Медицинский центр «Евромед» так же предлагает проведение дополнительного обследования работников по результатам профосмотра, при возникновении такой необходимости. Так же по желанию Заказчика, объем предоставляемых в рамках профосмотра обследований может быть расширен и дополнен важными исследованиями уже не в рамках экспертизы профпригодности, а для раннего выявления и сохранения здоровья работников. Например, онкоскриннинг, обследование щитовидной железы, включение эндокринолога, уролога и т.д.

·         Умеренные цены на проведение всех видов периодических и предварительных профосмотров.